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公務(wù)員級(jí)別劃分27級(jí)，從辦事員級(jí)到國家級(jí)正職，公務(wù)員須經(jīng)歷辦事員、科員、副主任科員、主任科員、副調(diào)研員、調(diào)研員、副巡視員、巡視員等，主要級(jí)別是辦事員級(jí)、科員級(jí)、鄉(xiāng)科級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、縣處級(jí)副級(jí)、縣處級(jí)正職、廳局級(jí)副職、廳局級(jí)正職、省部局副職、省部局正職、國家級(jí)副職、國家級(jí)正職。

中華人民共和國公務(wù)員級(jí)別分為一級(jí)到二十七級(jí)27個(gè)級(jí)別，中華人民共和國公務(wù)員職務(wù)分為國家級(jí)正職到鄉(xiāng)科級(jí)副職10級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。中華人民共和國公務(wù)員職級(jí)分為一級(jí)巡視員到二級(jí)科員12個(gè)職級(jí)。公務(wù)員除了其所任職務(wù)以外，還有級(jí)別。公務(wù)員的級(jí)別高低，既體現(xiàn)公務(wù)員所任職務(wù)的等級(jí)高低、責(zé)任輕重和職位難易程度，又反映公務(wù)員的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績和資歷等素質(zhì)條件和工作狀況。這是我國公務(wù)員制度的一個(gè)特色。

國家公務(wù)員暫行條例中的級(jí)別，影響公務(wù)員工資的作用不大，級(jí)別的激勵(lì)功能較弱，公務(wù)員感覺不到級(jí)別的激勵(lì)功能。而根據(jù)本條規(guī)定，公務(wù)員級(jí)別與公務(wù)員的職務(wù)一起構(gòu)成了確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。目前我國實(shí)行的公務(wù)員待遇體制，比較強(qiáng)調(diào)職務(wù)。按照現(xiàn)在的體制，工資、住房、醫(yī)療、交通等福利待遇都與職務(wù)高低掛鉤，但從職務(wù)升遷上講，每個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)都是有限的，擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的更少，而這就使得許多人都去買官，不利于干部隊(duì)伍建設(shè)。在實(shí)行職務(wù)晉升制度的同時(shí)，根據(jù)工齡、業(yè)績等因素，確定公務(wù)員的級(jí)別晉升制度，并與工資、福利等待遇掛鉤，就可以充分照顧到大多數(shù)公務(wù)員的利益，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性。