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　　誡勉談話的后果：有懲戒期，會影響提拔、表彰先進等。誡勉談話是對思想、工作、作風(fēng)等方面存在問題的干部進行教育的一種形式，由組織和紀律檢查部門對干部談話規(guī)誡、監(jiān)督管理，并組織跟蹤考核，主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、干部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、教育挽救的目的。

　　誡勉談話的內(nèi)容

　　經(jīng)組織考察、民主測評、民主生活會或年度考核，凡屬下列情況之一，雖夠不上法紀處分，但群眾信任程度差，工作消極怠工，組織紀律觀念不強，問題確實突出的，均應(yīng)實行誡勉。

　　1、貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策及分局的各項安排不力，全局觀念不強，組織觀念淡薄，不思進取，工作消極，得過且過，自由主義嚴重者。

　　2、不能正確貫徹黨的民主集中制原則和各項規(guī)章制度，不能積極維護黨中央、上級黨組織的權(quán)威，影響和削弱黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力，損害黨和群眾的關(guān)系；在班子內(nèi)部鬧不團結(jié)，不能按黨性原則和領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準嚴格要求自己；干部職工不服從領(lǐng)導(dǎo)，分配的工作不去完成或者完成的質(zhì)量和效率低，組織紀律松散，直接影響工作者。

　　3、缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，工作不扎實，作風(fēng)飄浮，脫離群眾，脫離實際，不能很好地履行自己的職責(zé)，政績平平，無特殊情況完不成組織下達的任務(wù)和指標(biāo)，或因瀆職造成工作失誤較多，經(jīng)濟效益和社會效益較差，追名逐利，弄虛作假，欺上瞞下者。

　　4、領(lǐng)導(dǎo)干部和一般干部職工思想意識較差，道德品質(zhì)等方面存在問題，不能廉潔自律，以權(quán)謀私；群眾反映較大者，

　　5、因其他問題組織認為需要實行誡勉者。