人力資源六大模塊是什么 人力資源是哪六大模塊
2021-05-19 天奇生活 【 字體:大 中 小 】
人力資源六大模塊是指:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。
人力資源的廣義定義為一個(gè)社會(huì)具有智力勞動(dòng)能力和體力勞動(dòng)能力的人的總和,包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面。而狹義的定義為組織所擁有的用以制造產(chǎn)品和提供服務(wù)的人力。
人力資源,又稱(chēng)勞動(dòng)力資源或勞動(dòng)力,是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展、具有勞動(dòng)能力的人口總和。經(jīng)濟(jì)學(xué)把為了創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富而投入于生產(chǎn)活動(dòng)中的一切要素通稱(chēng)為資源,包括人力資源、物力資源、財(cái)力資源、信息資源、時(shí)間資源等,其中人力資源是一切資源中最寶貴的資源,是第一資源。
人力資源包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面。人力資源的最基本方面,包括體力和智力,從現(xiàn)實(shí)應(yīng)用的狀態(tài),包括體質(zhì)、智力、知識(shí)、技能四個(gè)方面。人力資源與其他資源一樣也具有特質(zhì)性、可用性、有限性。
人力資源規(guī)劃,涉及到相關(guān)的組織機(jī)構(gòu)建立,人力規(guī)劃方向等。招聘即招攬優(yōu)秀人才,做好人員崗位配置工作,使員工的能力得到最大的發(fā)揮。定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)能提升員工技能,保障人才持續(xù)發(fā)展,增強(qiáng)員工信任感、價(jià)值感。好的績(jī)效模式能夠有效的激勵(lì)人才,留住人才,完善的薪酬福利機(jī)制不僅能夠激勵(lì)員工,還能更好的吸引人才。勞動(dòng)關(guān)系管理主要是員工異動(dòng)、用工糾紛、企業(yè)文化建設(shè)等內(nèi)容。
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