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個人能力包括想象力、記憶力、觀察能力、聯(lián)想能力、組織能力、溝通能力、領導能力、創(chuàng)新能力、學習能力、號召能力，適應能力等。能力與知識密切相關，但知識的多少并不直接決定著能力的高低。

每個人所具有的個人能力都不止一種，而是多方面的。對于一個人來說，在他所具有的多種能力中，總有相對來說較強的能力，也有一般的能力和較差的能力。由于不同人的能力結構不同，因而能力在類型上便形成差異。每一種能力也有類型的差，如記憶力，有的人屬于視覺型，即視覺識記效果較好；有的人屬于聽覺型，即聽覺識記效果較好；有的人則屬于運動型，即有動作參加時識記效果較好等等。

由于能力類型的差異，因而人在實踐活動中，處理和解決問題的方式各不相同，同樣的事情，可能有的人會解決的很好，有的人則不能解決問題。例如，兩個管理者都很好地完成了管理工作，都表現(xiàn)出了良好的組織能力，甲可能是通過綜合個人的技術能力、人際交往能力和演說能力從而較好地實施了管理；乙可能是通過綜合調查的能力、分析的能力和正確決策的能力，從而圓滿地完成了管理任務。