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　　就業(yè)是每個(gè)人生活中重要的一環(huán)，它關(guān)系到我們的生計(jì)、發(fā)展和個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。隨著社會(huì)的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)的加劇，就業(yè)問(wèn)題也日益成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。無(wú)論是畢業(yè)生還是職場(chǎng)人士，都面臨著就業(yè)的挑戰(zhàn)和選擇。那么，暫緩就業(yè)算不算應(yīng)屆畢業(yè)生？下面跟隨天奇小編一起來(lái)看看吧！

　　辦理暫緩就業(yè)還是畢業(yè)生嗎

　　申請(qǐng)暫緩就業(yè)，是學(xué)生身份，還算應(yīng)屆生但不能無(wú)限期的，一般在兩年內(nèi)必須完成檔案的歸屬。沒(méi)完成檔案歸屬的即檔案沒(méi)有報(bào)到簽證的，一般是不具備考公務(wù)員資格的。

　　暫緩就業(yè)的期限是多久

　　暫緩就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生與高校就業(yè)指導(dǎo)中心簽訂的，暫緩期為兩年。在暫緩就業(yè)期間，如能落實(shí)就業(yè)單位者，可按照有關(guān)就業(yè)程序辦理就業(yè)報(bào)到手續(xù)，逾期未落實(shí)就業(yè)單位者，其戶口和檔案轉(zhuǎn)回生源地自謀職業(yè)。暫緩就業(yè)期間不能辦理出國(guó)、結(jié)婚、勞務(wù)證等手續(xù)等。

　　暫緩就業(yè)有什么影響

　　1、無(wú)法獲取工作經(jīng)驗(yàn)。在就業(yè)過(guò)程中，大學(xué)生與其他就業(yè)群體相比，最大的劣勢(shì)就是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)。工作經(jīng)驗(yàn)是許多用人單位特別看重的一個(gè)招聘條件。只有實(shí)實(shí)在在地在崗位上，才能獲得實(shí)實(shí)在在的工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，從而為將來(lái)進(jìn)一步的發(fā)展和再擇業(yè)累積競(jìng)爭(zhēng)的砝碼。暫緩就業(yè)則始終無(wú)法彌補(bǔ)“缺乏工作經(jīng)驗(yàn)”的先天不足。

　　2、與應(yīng)屆畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)中處于被動(dòng)。當(dāng)年辦理了暫緩就業(yè)的畢業(yè)生，在與來(lái)年更多的應(yīng)屆畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)工作崗位時(shí)，會(huì)處于劣勢(shì)地位：首先，在知識(shí)結(jié)構(gòu)更新方面已后人一步，工作經(jīng)驗(yàn)又不占優(yōu)勢(shì)，缺乏強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)力；其次，容易被用人單位先入為主地認(rèn)為是能力不佳的學(xué)生，更降低了就業(yè)的成功幾率；最后，雖然暫緩就業(yè)學(xué)生享受應(yīng)屆畢業(yè)生的待遇，但并非真正意義上的應(yīng)屆畢業(yè)生。有的國(guó)家機(jī)關(guān)或用人單位在聘用職員時(shí)，僅限招應(yīng)屆畢業(yè)生，暫緩就業(yè)的學(xué)生往往因無(wú)法滿足這種條件而被拒之門外。

　　3、工齡的缺失。暫緩就業(yè)期間不計(jì)工齡，相比已經(jīng)就業(yè)的畢業(yè)生，辦理暫緩就業(yè)的學(xué)生在工齡時(shí)間計(jì)算上有所損失，同時(shí)會(huì)導(dǎo)致同級(jí)職稱評(píng)定時(shí)間的推遲，從而影響未來(lái)工作中的薪資、福利等待遇。

　　4、按照暫緩就業(yè)協(xié)議，申請(qǐng)了暫緩就業(yè)的畢業(yè)生需定期向畢業(yè)院校匯報(bào)情況，黨員要交思想?yún)R報(bào)，參加組織生活。這也給暫緩就業(yè)學(xué)生的生活帶來(lái)了一定的不便。

　　延遲就業(yè)可能導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)上的壓力和職業(yè)發(fā)展上的滯后，同時(shí)也可能錯(cuò)過(guò)一些就業(yè)機(jī)會(huì)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提升。因此，在決定是否暫緩就業(yè)時(shí)，個(gè)人應(yīng)該權(quán)衡利弊，并制定明確的計(jì)劃和目標(biāo)，以確保在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)重新投入就業(yè)市場(chǎng)。