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　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)每一至三年調(diào)整一次。按照規(guī)定，各省市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每?jī)赡曛寥曛辽僬{(diào)整一次。不過(guò)由于各地關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)和適用范圍以及其他相關(guān)規(guī)定都會(huì)有所差異，勞動(dòng)者可以關(guān)注當(dāng)?shù)厝松缇止倬W(wǎng)或者官方微信公眾號(hào)了解詳情。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算如下：一般是采用每月最低工資的標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全職余輪工人。一般情況下，最低工資是不包括工人的加班費(fèi)、特殊工作條件下的津貼和法定福利的。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險(xiǎn)一金嗎

　　根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

　　(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;

　　(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

　　(三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　由于規(guī)定并未明確是否剔除“五險(xiǎn)一金”，所以對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含“五險(xiǎn)一金”，各地規(guī)定不盡一致，有的地方明確不包含，而有的地方則包含在內(nèi)。